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Écart hommes-femmes de part des salariés de 15-24 ans en emploi précaire (points de %)

Découpage : Commune (2024), EPCI (2024), EPCI / EPT (2024), Zone d'emploi (2020), Département, Région (2016), Ancienne région (1972), Bassin de vie (2022), Bassin de vie (2012), Arrondissement, Unité urbaine (2020), Aire d'attraction des villes (2020), Pôle / couronne des AAV (2020), Zonage en AAV (2020) dép., Académie, Périmètre des cours d'appel, Périmètre des tribunaux judiciaires, Territoire d'industrie (2023-2027), Périmètre des tribunaux de proximité, Pays et PETR, Massif, Parc naturel régional, Parc national, CRTE, Avenir montagnes mobilités, Avenir montagnes ingénierie

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Additional Info

Field Value
Last Updated October 10, 2024, 13:44 (UTC)
Created May 2, 2024, 15:13 (UTC)
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lineage Précisions : La part des salariés en emploi précaire correspond à la part des salariés qui ne sont pas des contrats à durée indéterminée. Il s'agit des contrats en intérim, apprentissage, les emplois jeunes, CES (contrats emploi solidarité), contrats de qualification ou autres emplois aidés, les stages rémunérés en entreprise et les autres emplois à durée limitée, CDD (contrats à durée déterminée), contrats courts, saisonniers, vacataires, etc. Cet indicateur est ici calculé pour les 15-24 ans. L'écart entre les valeurs prises par cet indicateur pour les hommes et pour les femmes est traduit en points de pourcentages. Si l'écart est positif, cela signifie que la valeur de l'indicateur est plus élevée pour les hommes que pour les femmes ; si l'écart est négatif, cela signifie que la valeur de l'indicateur est plus élevée pour les femmes. Source : Insee, RP 2009-2014-2020
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